(opracowano na podstawie www.biznes.gov.pl)
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w życie wiele nowych przepisów kodeksu pracy .
Zmiany można podzielić na trzy kategorie , opisane w kolejnych punktach poniżej.
1. Pracownicy uzyskają nowe uprawnienia
Pracownik będzie miał prawo do równoległego zatrudnienia , a pracodawca nie będzie mógł zabronić swojemu pracownikowi pracy (zleceń) w innej firmie.
Pracownik, którego zatrudniasz co najmniej 6 miesięcy, będzie mógł raz w roku wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia (np. zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony lub wymiaru czasu pracy) . W przypadku odmowy należy to uzasadnić. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na okres próbny.
Prawo do szkolenia.
Większa ochrona pracowników przed zwolnieniem. Nie mogą stanowić uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę:
- wystąpienie przez pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
- jednoczesne zatrudnienie w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenie czy umowy o dzieło
- dochodzenie udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia lub o ich zmianie
- skorzystanie z prawa zwrotu kosztów szkolenia i wliczenia czasu szkolenia do czasu pracy.
2. Zmiany w zakresie umów o pracę
Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika
Dotychczas umowa o pracę, którą pracodawca zawierał z pracownikiem, musiała zawierać informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, warunków pracy i płacy oraz datę jej zawarcia.
Po zmianach dodatkowo trzeba rozwinąć informacje o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną – wskazać adres zamieszkania.
Po zmianach twoim obowiązkiem będzie poinformować pracownika również o wielu szczegółowych kwestiach (najlepiej zalecam „wypracować” system ze specjalistą ds. kadr.
Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu
Po zmianach obowiązkiem pracodawcy będzie informowanie wszystkich pracowników o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy.
3. Większe uprawnienia pracowników i członków ich rodzin
Urlop opiekuńczy
Pracownikowi będzie przysługiwał w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:
- będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub
- zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,
która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop ten będzie mógł być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Wymiar urlopu wynosi 5 dni, a pracownik nie pobiera z tytułu korzystania z niego wynagrodzenia.
Urlop będzie udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Informacje wymagane we wniosku:
- imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych,
- przyczyna konieczności zapewnienia przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia
- w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem, a w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.
Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
Na podstawie zmian w przepisach pracownikowi będzie również przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Pracownik korzystający z tego zwolnienia zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
Będziesz obowiązany udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Elastyczny rozkład czasu pracy
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy.
Jako elastyczną organizację pracy rozumie się między innymi: obniżenie wymiaru etatu, pracę zdalną czy system pracy weekendowej.
Pracownik wnioskujący o elastyczną organizację pracy będzie mógł w każdym czasie złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy.
